6 elemente care te duc inspre excelenta personala

Sunt din ce in ce mai interesat de elementele care aduc excelenta pe plan profesional. Dupa cursul MIB am avut 2 saptamani in care nu am mai dat randament maxim. Chiar vorbeam cu partenerul meu Gratian, pe tema asta. Eram un pic derutat.

De obicei, cand nu mai am rezultate, cand nu mai sunt prolific, oricat as incerca sa ies din cercul vicios in care cel mai probabil singur am intrat singur cumva, singura posibilitate ca sa imi reiau ‘ascensiunea’.. este data de introspectie. Asa ca ma retrag din ce fac, ma duc intr-un loc izolat, unde nu am contact cu oamenii si nici nu exista elemente care sa ma scoata din ‘meditatie’.

Daca te uiti la mine de la distanta, ai spune ca sunt nebun.. Am privirea fixa, ma uit pe pereti, dar in gol, respir incet, regulat, ca si cum as hiberna.. E o golire de idei. In momentul in care mintea mea aproape se goleste, incep sa imi pun intrebari la nivel de identitate. Plec de la niste conexiuni, de la cine sunt, ce vreau.. si imi umplu din nou mintea, dar cu ganduri care sa ma ajute sa ma misc.

Poate ca esti in pozitia sa vrei ceva, sa iti pui obiective, sa ai proiecte proprii, sa vrei sa avansezi, sa iti construiesti propriul imperiu.
Mai jos am cateva idei despre ce te pot ridica la nivel de excelenta.. sau macar te pot scoate din niste blocaje in care ai intrat.

Elementul nr.1: Oaia care traieste printre lupi este carnivora

Este atat de simplu sa iti analizezi valoarea, incat cei mai multi dintre noi refuzam sa intelegem cu adevarat aceasta premisa.

In tinerete am jucat fotbal. Sunt in aceasi generatie cu Balan, Mazilu, Lazar, Galamaz si echipa tanara si nebuna a Sportului Studentesc. Nu mai conteaza motivele pentru care am renuntat eu la fotbal, dar tin minte de pe atunci povestile din jurul tanarului fotbalist Mazilu.

Am jucat la juniori impotriva lui, nu era extraordinar de bun. Discutiile in jurul lui insa erau aceleasi: “este copil de bani gata si il tine familia in echipa de titulari”. Repet, nu stiu daca erau adevarate discutiile, poate multe erau din invidie. Astea erau cuvintele colegilor lui de la juniori.

Pentru ca ascensiunea lui pe atunci a fost destul de rapida, dar si pentru ca nu mi s-a parut foarte bun in meciul direct, am inceput sa il urmaresc. In 2006 a iesit golgeter al Romaniei, cu 22 de goluri, juca la nationala deja.. Cei care mi-l blamasera insa il vedeau cu aceiasi ochi: “Nu stia sa dea cu piciorul in minge si a ajuns mare fotbalist!”

Daca ti se da incredere, daca ramai destul de mult in contact cu ceea ce vrei sa faci, daca esti tot timpul in mijlocul unor oameni care respira peformanta, inevitabil la un moment dat ajungi unul din ei.
Nu este un mesaj care sa spuna ca daca ai bani reusesti orice.. ci mai degraba: daca te inconjori de oameni saraci (mental sau material), vei ramane tot acolo.

Am avut surpriza sa gasesc in timp diamante in noroi. Pot sa jur insa ca acele diamante erau niste amarate de pietre, eu cel putin asa le-am vazut. Ce a provocat schimbarea? Daca gasesti oameni care cauta tot timpul miscarea, excelenta, daca te agati de ei si ramai intre ei, dupa o perioada de timp vei fi unul dintre ei.

Daca te duci in Brazilia, in jungla amazoniana, si te vei forta sa traiesti intr-un trib de bastinasi care inca vaneaza cu arcul, daca ramai destul de mult timp intre ei, vei fi unul dintre ei. Si ca aparenta, si ca filozofie si ca stil de viata.

Daca stai intre baietii de cartier, vei fi media lor. Uita-te cu atentie in jur, cauta oameni care au calitatile pe care le vrei la tine.. si stai langa ei. In timp vei avea aceleasi calitati.

Asa este construit omul si este o importanta cauza de involutie, pentru ca tendinta este sa ti-i apropii pe cei mai slabi ca tine, ca sa te simti confortabil. Pe termen scurt te simti fain, pentru ca esti lider .. sau cel putin bine vazut. Pe termen lung vei fi o apa si un pamant cu toti oamenii mai slabi ca tine cu care te-ai inconjurat.

Elementul nr. 2 – Cum lucrezi mai bine, singur sau in echipa?

Aici tine multe de introversie, dar si de cum te simti tu confortabil cand dai valoare. Unii oameni dau valoare in mijlocul oamenilor, reusind sa extraga ce e mai de pret din fiecare, altii dau valoare prin capacitatea lor de analiza.

Eu, personal, am lucrat foarte mult in echipe de oameni, am crescut echipe, am crescut oameni in jurul meu, am adus rezultate. Sunt insa un lup solitar, cand vine vorba de adus valoare. In mijlocul oamenilor, daca ma tii foarte mult timp, ca si rezultate.. sunt mediocru. Sunt insa un strateg inascut; am o putere de conceptualizare foarte mare si concluziile la care eu ajung in solitudine, introspectie si analiza sunt de o valoare inestimabila (cel putin din punctul meu de vedere) pentru ceilalti.

Ca sa fac o metafora, ca sa ii pun pe ceilalti in valoare, de multe ori eu trebuie sa ma retrag in desert cu saptamanile,

Pe de alta parte, ca tot vorbeam de Gratian, el este omul echipei pana intr-acolo incat doar in mijlocul oamenilor aduce rezultate. Sarcinile cele mai marunte trebuie sa le faca la nivel de ‘brainstorming’ si la nivel de grup. Singur aproape ca nu poate sa lucreze (sau nu da randament maxim).

Concluzia este simpla: nu exista bine sau rau in cum aduci tu rezultate, atata timp cat esti constient de asta.
Secretul insa aici vine: plusul valoare, acel gram care te duce la excelenta este dat cumva de adaptabilitatea ta spre celelalt stil de lucru.

Poti aduce rezultate incredibile in echipa, daca nu reusesti sa filtrezi singur niste informatii si sa modelezi cu mana ta niste sarcini.. nu esti complet.
Asa cum poti sa fii un ‘doer’ solitar incredibil, o sa fii pe deplin multumit doar in momentul in care vei putea sa oferi talentul tau unei echipe, care sa iti preia din sarcini.

Concentreaza-te pe punctul tau forte, dar fii constient ca doar daca te adaptezi si celuilalt stil ajungi la excelenta.

Elementul 3 – “Gung Ho” .. sau supraanalizand, atata timp cat nu esti in extreme, ai rezultate

Poate nu cunosti termenul de Gung Ho. Prima oara l-am auzit tot in fotbal, provine din vietnameza si presupune o stare intre “entuziasm” si “efort dedicat exclusiv unui scop”. In fotbal reprezinta nebunia din ultimele minute, cand echipa ta este condusa si tu ca antrenor introduci 5 atacanti in teren cu singurul scop de a inscrie un gol si a egala (de multe ori este acea stare din timpul ultimului corner in careul advers, cand trimiti toti jucatorii, inclusiv portarul, intr-o ultima incercare de a inscrie).

Gung Ho-ul presupune o energie incredibila eliberata pe un termen relativ scurt (pentru ca nu ai cum sa faci risipa de energie pe termen lung).

Cand intri intr-un proiect, daca incepi in stil “Gung Ho”, sansele tale de a termina proiectul sunt cu cat consumi energia aiurea.
In cealalta extrema mai sunt ceilalti care dau impresia ca nu se vor apuca vreodata; ei cred ca nu au toate informatiile si prefera sa analizeze situatia, decat sa se apuce de treaba. In aceasta situatie, cu cat pauzele sunt mai mari, cu atat sunt sanse mai mici sa intri in flux si sa faci treaba cum trebuie. In acest caz sunt cei care dupa o sarcina au nevoie de o luna ca sa analizeze din nou situatia.

Nu este bine in nicio extrema. Decat pasi mari sau deloc, mai bine pasi mici si zilnic.
Conteaza mai mult consistenta in actiune, oricat de mica ar fi actiunea.

O mica metafora in final.
Imagineaza-ti ca ai de alergat la un maraton. Sa ai o strategie ‘Gung Ho’ din prima inseamna sa alergi la viteza maxima pana iti iese sufletul (maxim 1 km) si pe urma sa fii nevoit sa te pui in fund ca sa iti revii. Este aproape imposibil sa ajungi la final doar in stilul asta.
Imagineaza-ti ca daca esti in cealalta extrema, nu o sa pleci de pe loc, pentru ca inca verifici sa vezi daca te-ai legat bine la sireturi, mai faci niste miscari de incalzire in plus, deci ceilalti au plecat, te mai scuturi de praf.

Elementul nr. 4 – Zoomin sau zoom out, cand nu faci treaba, schimbi ochelarii

Zoomin – privire indreptata spre detaliu
Zoomout – privire indreptata spre ansamblu

Motivul nr. 1 pe care il au oamenii atunci cand nu fac treaba este ca nu au o imagine clara asupra a ceea ce au de facut.
Capcana este in ambele sensuri.

Poti sa ai imaginea de ansamblu in cap de la primul pas pana la ultimul.. dar pur si simplu sa nu ai bine detaliat urmatorul pas, caz in care trebuie sa intri pe detaliu pe urmatorul pas si sa il imparti in mai multe sarcini, pana devine ‘comestibil’.
Poti de asemenea sa stii care este ultimul pas, dar sa ai impresia ca nu ai directie, ca nu stii ce sa faci pe urma, caz incare trebuie sa te ridici ‘deasupra’ proiectului si sa il schitezi, pe etape, pana la final, la obiectiv.

Pare foarte tehnic ce spun, in realitate este insa foarte simplu: cand te blochezi, trebuie sa incepi sa te joci cu proiectul in sine, ori in desenul intregului proiect (ca sa ai directia – zoomout), ori pe urmatorii pasi, sa ii descrii in amanunt, eventual sa ii desparti inpasi si mai usor de facut (ca sa ai plan imediat de actiune – zoom in). ‘Plus’ sau ‘minus’, este poate cea mai importanta caracteristica a unui om de actiune, capacitatea de a trece rapid la detaliu la ansamblu si invers pana pasul urmator devine realizabil.

Elementul nr. 5 – Urmatorul angajament, chit ca este oportunitatea vietii tale, este in aceeasi masura si un risc de potential inabusit

Oho, toate proiectele pe care le-am avut, toate rezultatele pe care le-am avut, toata munca pe care o am.. au un pret. Pretul este limitativ.

Orice proiect care pare o oportunitate, aduce dupa sine un angajament care te poate tintui la pamant si te poate forta sa nu evoluezi pe o perioada lunga de timp.

De aceea trebuie sa intelegi ca tine de tine sa gandesti la nivel mare si ca intre un rezultat mic si un rezultat mare si un rezultat INCREDIBIL.. este diferenta doar de exprimare (in cazul asta) sau de ‘optica’.

Orice oportunitate apare gandeste-te in felul urmator:
Nu cumva ma limiteaza?
Nu pot mai mult de atat?
Ce inseamna mai mult?
Care sunt rezultatele pe care le pot obtine aici?
Ce ma impiedica sa obtin rezultate si mai mari de atat?

Pe programe de finantare cand lucram, am renuntat rapid sa mai lucrez pe proiecte mici (de pana in 50 000 de euro).

De ce?
Pentru ca munca depusa era aceeasi, si in ce tinea de depunerea proiectului, de castigarea lui, DAR SI DE IMPLEMENTAREA LUI.

Cu alte cuvinte.. fiecare proiect de 10 000 de euro castigat ma impiedica (pana il implementam) sa ma ocup de altul de 50 000 de euro. Iar unul de 50 000 de euro ma impiedica sa ma ocup de altul de 300 000 euro. Un proiect de 300 000 de euro ma impiedica sa castig altul de 1 000 000 euro. Si tot asa.

Gandeste la scara mare, diferenta intre 10 000 si 1000 000 de multe ori este doar de ‘doi de zero’. LA PROPRIU !

O vorba mai de ‘roman’ am prins-o de la un intermediar acum cativa ani, inainte sa semnez un contract cu el:
“Pentru 1000 de euro nici nu ma dau jos din pat.”

Cred ca si tu ai auzit replica asta de multe ori, la baza are o filozofie corecta.
Limitarile sunt doar mentale.

Elementul nr. 6 – Evolutia este de fapt o continua lupta de a nu te ingradi intr-o zona de confort

Cand vrei sa excelezi in ceva, tot ce tine de exterior sau interior este un potential risc sa te opreasca. Evolutia inseamna miscare. Nu exista stagnare. Cand stagnezi, nu faci decat sa involuezi (de fapt), sa o iei in jos. E o lupta interioara sa nu te ingradesti, sa nu iti ingradesti evolutia.

Vorbim atat de mult de zona de confort, pentru ca 99,99% din oameni se multumesc cu mult prea putin raportat la cat ar putea sa faca.

Esecurile duc spre o zona de confort. Trebuie sa inveti sa le depasesti.
Succesele te duc in pozita de a iti crea o noua zona de confort. Trebuie sa inveti sa il depasesti.

Intr-un final, in atata miscare iti dai seama ca toata viata ta, de fapt, este o lupta cu zona de confort. Sa fii curios tot timpul, sa vrei mai mult, sa lucrezi mai bine, sa comunici mai bine, sa meriti mai mult. Orice limita este doar o zona imaginara de confort pe care singur (sau nu) ti-o creezi.

Fericirea exista in miscare, nu in finalitate si nici in obiective.

Concluzii
Intr-un final cred ca totul se reduce la autocunoastere.
Lipsa de rezultate vine din interior, nu din exterior. Din exterior vin doar provocarile.

Cat despre miscare… de fiecare data cand iesi din aceasta zona de confort care tot timpul se creeaza in jurul tau.. trebuie sa stii ca obiectivul principal in viata ta este sa inlocuiesti frica cu pasiunea.
Atunci o sa iti dai seama ca esti pe drumul cel bun si vei continua sa inaintezi.